EIGNUNGSDIAGNOSTIK - Was ist das?
Personalentscheide sind oft Fehlentscheide, was sich in den hohen
Fluktuationskosten der Unternehmen widerspiegelt.
Der
Hauptgrund liegt in der Auswahl- und Beförderungspraxis, die sich
schwergewichtig auf frühere Leistungen und fachliche Kompetenz der Kandidaten
stützt. Letzteres kann meist einfach festgestellt werden, verliert aber bei sich
schnell verändernden Bedingungen rasch an Bedeutung gegenüber den persönlichen
Fähigkeiten. Die 'soziale Kompetenz' einer Person wird wichtiger, da diese
Wesentliches aussagt über die Integrationsfähigkeit, die Leistungsbereitschaft,
die Teamfähigkeit und die Führungskompetenz. Nur, wie
misst man die Persönlichkeit und das Potenzial einer Person?
IBC - ina brandenberger
consulting
bietet Ihnen dazu ein eignungsdiagnostisches Instrument an, das den Kriterien
einfache Durchführung/objektive Beurteilung/hohe Validität gerecht wird.
Die
Einsatzfelder für dieses Testverfahren sind
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Personalauswahl und Personalförderung
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Ermittlung des Führungsverhaltens
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Verbesserung des Kommunikationsverhaltens
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Entwicklung von Sozialkompetenz eines Einzelnen (Coaching)
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Teambildung - Teamentwicklung (Coaching)